Les stages : Un devoir et un enrichissement réciproque

 KeepCore mène une politique de recrutement de stagiaires très claire et engagée :
« Accueillir des stagiaires c’est d’abord un devoir ! Si nous voulons recruter de jeunes diplômés opérationnels et conscients des enjeux du monde de l’entreprise, alors il appartient à tous les employeurs d’accueillir des stagiaires et de leur confier des missions enrichissantes en mettant à leur disposition les moyens de l’entreprise,  humains et logistiques. En outre, c’est également le meilleur outil de recrutement ! » explique Patrick Carias, gérant de KeepCore.

Les intérêts sont multiples :
• Le stagiaire s’enrichit, mais son tuteur aussi ! C’est souvent une façon de révéler des compétences de management.
• Le regard neuf et parfois naïf du stagiaire doit stimuler notre sens de l’autocritique et de la remise en question.
• Il n’y a pas de meilleur moyen de révéler les talents et de recruter nos futurs collaboratrices et collaborateurs…

KeepCore accueille en permanence plusieurs stagiaires qui se voient tous confiés une réelle mission, en immersion dans nos équipes.
Plus de 30% de nos effectifs ont été recrutés suite à un stage au sein de notre entreprise.

Stages actuellement ouverts à candidature à KeepCore :

• Conception et Développement de logiciels innovants au sein de l’équipe R&D. Nécessite au moins une compétence en : Flex (ActionScript) ou Delphi ou PHP
• Marketing : Conception et développement d’offre commerciale et valorisation de nouveaux produits ou services, études de marché…
• Techniques de ventes : Stages en prospection commerciale expérimentale sur de nouveaux produits.
• Qualité : Participer à l’amélioration de notre SMQ, à l’amélioration de nos processus.
• Test et contrôle Qualité : Veille et approche de nouvelles techniques et méthodologies de test de logiciels.

Nous contacter pour toute demande d’information ou pour faire acte de candidature.