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Les stages : Un devoir et un enrichissement réciproque
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KeepCore mène une politique de recrutement de stagiaires très claire et engagée :
« Accueillir des stagiaires c’est d’abord un devoir ! Si nous voulons recruter de jeunes diplômés opérationnels et conscients des enjeux du monde de l’entreprise, alors il appartient à tous les employeurs d’accueillir des stagiaires et de leur confier des missions enrichissantes en mettant à leur disposition les moyens de l’entreprise, humains et logistiques. En outre, c’est également le meilleur outil de recrutement ! » explique Patrick Carias, gérant de KeepCore. |
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Les intérêts sont multiples :
• Le stagiaire s’enrichit, mais son tuteur aussi ! C’est souvent une façon de révéler des compétences de management.
• Le regard neuf et parfois naïf du stagiaire doit stimuler notre sens de l’autocritique et de la remise en question.
• Il n’y a pas de meilleur moyen de révéler les talents et de recruter nos futurs collaboratrices et collaborateurs…
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KeepCore accueille en permanence plusieurs stagiaires qui se voient tous confiés une réelle mission, en immersion dans nos équipes.
Plus de 30% de nos effectifs ont été recrutés suite à un stage au sein de notre entreprise.
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Stages actuellement ouverts à candidature à KeepCore :
• Conception et Développement de logiciels innovants au sein de l’équipe R&D. Nécessite au moins une compétence en : Flex (ActionScript) ou Delphi ou PHP
• Marketing : Conception et développement d’offre commerciale et valorisation de nouveaux produits ou services, études de marché…
• Techniques de ventes : Stages en prospection commerciale expérimentale sur de nouveaux produits.
• Qualité : Participer à l’amélioration de notre  SMQ, à l’amélioration de nos processus.
• Test et contrôle Qualité : Veille et approche de nouvelles techniques et méthodologies de test de logiciels.
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| Nous contacter pour toute demande d’information ou pour faire acte de candidature. |
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